中國青年報客戶端訊 （中青報·中青網記者 王亦君）直播不僅可以帶貨，還可以帶崗。今年政府工作報告提出，促進平臺經濟健康持續發展，發揮其帶動就業創業、創新生產模式等作用，報告還提出，做好高校畢業生、退役軍人、農民工等群體就業工作。

　　如何利用好平臺企業，尤其短視頻平臺的直播帶崗，帶動農民工、藍領工人等群體高質量就業？今年全國“兩會”上，多位全國人大代表、全國政協委員建言獻策，有的建議將帶崗主播納入國家新職業，有的建議推廣地方的直播帶崗經驗等。

　　近年來，部分地方政府將每年在線下舉辦的就業援助月活動向線上轉移，不少企業紛紛加入，通過自播或其他主播在直播間招工。

　　全國政協委員、民建中央原副主席周漢民認為，與傳統招聘相比，帶崗一方面解決了企業線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低企業招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡歷，能通過直播間和用人單位互動，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過直播直觀感受工作環境等，用人單位也可以在線解答求職者關心的問題，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

　　他以某短視頻平臺的直播招聘為例，2022年已經吸引月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，直播場次超500萬場，提供崗位的企業總數已達24萬家。今年的新春招工會有江西省、吉林省等十多家省市區人社局走進該平臺“快聘”直播間，與公益主播、企業等組織落地近百場直播專場招聘。

　　全國人大代表、隴南市徽縣水陽鎮石灘村婦聯主席梁倩娟指出，直播招聘通過可視化信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，讓勞動者免受信息不對稱甚至“黑中介”的困擾，有利于促就業穩就業。

　　中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告2022》顯示，短視頻/直播平臺在藍領群體的求職渠道中，已成為僅次于“熟人推薦”的第二渠道。

　　如何更好發揮直播帶崗的作用，促進就業？全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞建議，培育直播帶崗各類參與主體，發揮人力資源市場主體主動性，加強直播帶崗的主播人力資源隊伍建設，動員政府、企業和社區相關從業人員齊上陣，變身“網絡主播”“帶崗達人”助力就業招聘。

　　直播帶崗的發展離不開平臺企業的產品和技術的支持。李承霞還建議，財稅部門加大對開展直播帶崗業務的平臺企業研究稅收優惠，引導平臺企業積極融入就業公共服務，更多發揮直播帶崗在鞏固脫貧、解決困難群體就業等公益作用。

　　2022年人社部提出，推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實現線上招聘活動不停歇。一些地方積極探索，如制造業用工密集的江蘇昆山市，當地政府鼓勵直播帶崗與招聘線上化，快手等短視頻平臺搭建直播帶崗新場景、功能并提供資源支持，形成直播帶崗“昆山模式”， 促進了數字化招聘與區域經濟發展形成良性循環。

　　常年利用直播幫助村民帶貨的梁倩娟也在關注著直播帶崗，并注意到了昆山的直播帶崗實踐，她所在的甘肅省隴南市也在通過直播，推介東部地區的工作崗位，將西部的勞動力輸送到東部。她建議在總結經驗基礎上，推廣直播帶崗的“昆山模式”，以數字化促進東西部就業協作。

　　周漢民委員建議將互聯網招聘師納入國家新職業，探索穩就業新路徑。他認為，在數字時代背景下，依托網絡平臺，人力資源的配置方式產生了前所未有的變化，建議適時考慮將將互聯網招聘師納入國家新職業，為求職招聘提供多重機會，打開就業新空間。

　　他在提案中建議，明確直播帶崗主播的職業分類，參考互聯網營銷師，解決直播帶崗主播的執業管理問題。有關部門在充分走訪調研基礎上，如匯集人社部門、互聯網平臺、招聘企業、人力資源機構等參與方共同探討，總結經驗，提升這一群體的專業能力和綜合素質。

　　周漢民還考慮到直播帶崗主播職業分類未明確前，如何鼓勵促進直播帶崗的發展問題。他建議，有關部門鼓勵行業協會等社會組織，結合一些互聯網平臺近年來的探索經驗，如短視頻平臺在藍領工人招聘的實踐，建立直播帶崗行業或組織標準，規范直播帶崗主播服務流程。